Boğaziçi sahip olduğu insan kaynaklarını sadece tüketen değil bu değerli birikime katkı sağlayan ve onu sürekli geliştiren, kazan kazan ilkesini çalışanlarına da uygulayabilen yegane kurumlardandır.
Boğaziçi, değerli yetenekleri bünyesine kazandırırken, açık pozisyonlar için yetenek ve kişisel özellikler bakımından uygun olan adayları işe alım sürecine almayı hedefler.
Boğaziçi yeni mezunlara ve sektör deneyimine sahip adaylara kariyer fırsatları sunan, çalışanını geliştirmeyi hedefleyen, her türlü yeni fikre açık ve temelinde ilerlemeyi esas alan bir telekom şirketidir.
İşe alım ekibi iletilen tüm özgeçmişleri dikkatle inceleyerek ön eleme kriterlerinden geçirir ve açık pozisyonların bulunduğu iş birimleri ile paylaşır.
İşe alım süreçlerinde pozisyon için aranan yetkinliklerle birlikte adayın kişisel özellikleri dikkate alınırken aynı zamanda kurum kültürüne uygunluğu önemli ölçüde değerlendirilir.
Genel olarak işe alım süreçlerinde;
İK ekibi iş birimlerinin özgeçmiş üzerinden onayladığı adaylarla telefon mülakatı yaparak sürece başlar. İlgili pozisyon için gereklilikler üzerinden geçerek olumlu bulunan adaylar için yüz yüze mülakat organize edilir.
Mülakat süreçlerinde olumlu bulunan adaylara referans kontrolü yapılıp teklif sürecine geçilir.
İşe alım süreçleri olumlu ilerlemeyen adaylara mail ya da telefon yoluyla bilgilendirme yapılır.
|
Boğaziçi sahip olduğu insan kaynaklarını sadece tüketen değil bu değerli birikime katkı sağlayan ve onu sürekli geliştiren, kazan kazan ilkesini çalışanlarına da uygulayabilen yegane kurumlardandır. |
|
|
Boğaziçi olarak, şirket kültürüne ve ihtiyaç duyulan pozisyona uygun yetkinliklere sahip en doğru adayları şirketimize kazandırmayı hedefleriz. Şirketimize yapılan tüm başvurular özgeçmiş veri bankamızda saklanmaktadır.
|
|